公司秉承“以人为本”的大发88资源管理理念,围绕“选、育、用、留”四大方面,建立健全了招聘体系、培训教育体系、薪酬激励体系、职业发展体系、绩效管理体系等大发88资源管理体系,吸引有志之士的加入,为大发88发展提供可持续发展的核心竞争力。

一、大发88人才策略

海纳百川,汇有志之士    博大诚信,聚员工之心

二、大发88用人标准

公司一贯的用人标准是:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,无德有才限制使用,无德无才坚决不用。”在人才的管理及使用上坚决做到“能者上、平者让、庸者下”。

三、大发88资源管理体系

1、薪酬福利体系

根据公司战略规划及薪酬策略,坚持“薪酬与岗位价值相匹配、薪酬与工作能力相匹配、薪酬与工作绩效相匹配”的原则,公司建立了“内部具有公平性、外部具有竞争力”的宽带薪酬体系。同时,为体现人文关怀,保障职工权益,传递大发88文化,公司建立完善了员工福利体系,进一步丰富员工的福利待遇。

2、绩效管理体系

为客观评价员工的工作业绩,构建公平、公开、公正的竞争机制,公司构建了以KPI关键绩效指标和工作目标为载体、辅以能力态度等多维度的考核指标体系,进一步提高公司及员工绩效,为公司持续发展提供源源不断的驱动力。

3、职业发展体系

为规范员工职业生涯发展规划,完善多渠道职业发展模式,公司为员工发展建立了职业经理、技术序列、管理序列、服务序列等员工职业发展通道,为员工职业发展提供平台。

4、培训教育体系

为提高员工技能水平,促进员工积极学习,创建学习型组织,根据公司及个人发展需要,公司可以为员工提供内部培训、外派培训、拓展训练及学历继续教育等多种培训形式。